Arbeidsdeskundige onderzoek

INLEIDING
Wanneer een medewerker door ziekte of een ongeval niet meer in staat is om zijn of haar werk volledig uit te voeren, kan een arbeidsdeskundig onderzoek uitkomst bieden. Dit onderzoek helpt werkgever en werknemer om samen te kijken naar de mogelijkheden en oplossingen voor duurzame werkhervatting.

WAT IS EEN ARBEIDSDESKUNDIGE ONDERZOEK

Een arbeidsdeskundige onderzoekt welke taken een werknemer nog wél kan uitvoeren en of aanpassingen op de werkplek nodig zijn. Daarbij wordt niet alleen gekeken naar de huidige functie, maar ook naar eventuele andere passende functies binnen of buiten het bedrijf. Het doel is om arbeidsvermogen optimaal te benutten, rekening houdend met de belastbaarheid van de werknemer.

Het onderzoek verloopt doorgaans in drie stappen: een gesprek met de werknemer en werkgever, een analyse van de werkplek en de functie-eisen, en tot slot een adviesrapport met concrete aanbevelingen. Deze aanpak zorgt ervoor dat alle betrokken partijen duidelijk inzicht krijgen in de mogelijkheden en beperkingen, wat de re-integratie bevordert.

WAARVOOR IS HET BELANGRIJK?

Voor werkgevers is een arbeidsdeskundig onderzoek ook een belangrijk onderdeel van de Wet verbetering poortwachter. Deze wet verplicht werkgevers om samen met de werknemer actief te werken aan terugkeer naar werk. Door tijdig een arbeidsdeskundige in te schakelen, wordt niet alleen voldaan aan wettelijke verplichtingen, maar ook voorkomen dat ziekteverzuim onnodig lang aanhoudt.

Voor werknemers biedt het onderzoek duidelijkheid en perspectief. Het geeft inzicht in wat haalbaar is, vermindert onzekerheid en vergroot de kans op passend werk. Zo draagt het arbeidsdeskundig onderzoek bij aan een gezonde en productieve werkrelatie, waarin de belangen van zowel werkgever als werknemer zorgvuldig worden afgewogen.

Benieuwd wat een arbeidsdeskundig onderzoek voor jouw organisatie kan betekenen?, neem gerust contact met ons op! info@mvovooru.nl